[TRAVAIL EN FÊTE] Qu'est-ce que le télétravail ?

Maintenant, vous savez

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[TRAVAIL EN FÊTE] Qu'est-ce que le télétravail ?

Maintenant, vous savez

A l’occasion de la Fête du travail ce samedi 1er mai, l’équipe de Maintenant Vous Savez revient sur ces nouvelles formes de travail, qui bouleversent notre rapport au monde professionnel et redéfinissent la notion de bien-être au travail. Du concept de bullshit job, à la ludification du travail, en passant par le métier de freelance, (ré)écoutez tout au long de la semaine les épisodes de Maintenant Vous Savez !

Qu'est-ce que le télétravail ? Merci d’avoir posé la question !

En France, le télétravail consiste à exercer de façon régulière et volontaire un travail hors des locaux de l’employeur. En utilisant des outils qui permettent et facilitent cette organisation, comme un ordinateur ou un téléphone portable, mis à disposition par l’entreprise. Depuis l’ordonnance du 22 septembre 2017, Il n’est plus nécessaire que cette possibilité soit inscrite dans le contrat de travail du salarié. Un simple accord mutuel, oral ou par courriel, entre l'employeur et le salarié suffit.

Le télétravail est-il vraiment bénéfique pour les travailleurs ? Est-on plus efficace quand on travaille de chez nous ? Toutes les réponses dans cet épisode de Maintenant Vous Savez !

Vous pouvez réagir à cet épisode sur notre page Twitter.

 

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A l’occasion de la Fête du travail ce samedi 1er mai, l’équipe de Maintenant Vous Savez revient sur ces nouvelles formes de travail, qui bouleversent notre rapport au monde professionnel et redéfinissent la notion de bien-être au travail. Du concept de bullshit job, à la ludification du travail, en passant par le métier de freelance, (ré)écoutez tout au long de la semaine les épisodes de Maintenant Vous Savez !

Qu'est-ce que le télétravail ? Merci d’avoir posé la question !

En France, le télétravail consiste à exercer de façon régulière et volontaire un travail hors des locaux de l’employeur. En utilisant des outils qui permettent et facilitent cette organisation, comme un ordinateur ou un téléphone portable, mis à disposition par l’entreprise. Depuis l’ordonnance du 22 septembre 2017, Il n’est plus nécessaire que cette possibilité soit inscrite dans le contrat de travail du salarié. Un simple accord mutuel, oral ou par courriel, entre l'employeur et le salarié suffit.

Le télétravail est-il vraiment bénéfique pour les travailleurs ? Est-on plus efficace quand on travaille de chez nous ? Toutes les réponses dans cet épisode de Maintenant Vous Savez !

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